Om een bedrijf optimale resultaten te laten behalen is het van belang om aandacht te schenken aan alle aspecten van de business. Een integrale benadering waarbij alle facetten van de organisatie worden belicht is in de veranderkunde dan ook onmisbaar geworden. Het wordt steeds belangrijker tijdig veranderingen te herkennen en zo processen, structuren en doelen bij te sturen. De menselijke factor is hierin zeer bepalend voor het falen of slagen van de veranderprocessen.
Verandermanagement is in mijn ogen dan ook het effectief sturing kunnen geven aan alle integrale activiteiten die gericht zijn op het aanpassen van een organisatie aan strategische wijzigingen.